为深入贯彻落实党二十届四中全会关于“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”精神，进一步加强公司集体协商与合同制度建设，12月29日，长运科发公司组织召开职工大会，审议通过了2026年度《1+3集体合同》。公司副总经理、工会主席李璇出席并主持会议，全体职工参加会议。

本次会议审议通过的《集体合同(草案)》《工资专项集体合同(草案)》《女职工权益保护专项集体合同(草案)》《劳动安全卫生专项集体合同(草案)》，在广泛征求职工意见后形成，内容涵盖劳动关系、薪酬福利、女职工特殊保护、劳动安全与健康等职工关切领域，进一步提升权益保障的系统性与针对性。

会议强调，2026年是“十五五”规划开局之年，公司上下要深入学习贯彻习近平总书记对国有企业的重要指示精神和党的二十届四中全会精神，聚焦智能制造、数字经济、人工智能等战略性新兴产业方向，强化产业链精准招商，聚力服务能级提升，培育和发展园区运营新质生产力，加快构建现代化产业载体服务体系，切实扛起推动区域经济高质量发展的使命责任。一是要层层传导压力、压实目标，团结带领全体职工决胜“十五五”开局之战;二是要着力提升产业研究、靶向招商、资源整合及全周期运营管理能力，打造“专业团队+链主企业+特色园区”核心竞争优势;三是要拥有“勇争一流、当好产业组织者”的担当意识和拼搏精神，树立“一切为了项目落地、一切为了企业发展”的信念，聚力推动招商引资成效和园区运营质量“双提质”;四是要坚持共创共享，牢固树立“客户为先、服务为要”理念，通过专业化服务和精细化运营夯实协同发展基础;五是要持续完善职工职业发展和关爱服务体系，积极构建和谐劳动关系，不断提升职工获得感与生活品质，为企业高质量发展凝聚合力。

本次会议是长运科发公司健全民主管理的具体实践、是从源头依法维护职工权益的重要举措，体现公司党组织坚持践行党的群众路线、以职工为中心的发展思想与推动共建共享的坚定决心。