为进一步深化人才改革创新工作，完善干部人才队伍建设，优化干部队伍结构，特面向长江运营内部开展公开竞聘，现将相关信息公告如下：

     一、竞聘范围

本次竞聘面向长江运营内部开展，长江运营及出资企业范围内符合竞聘条件的签订劳动合同员工均可参加。

二、竞聘计划及要求

（一）竞聘岗位及人数

1.项目拓展部部长1名

2.金服事业部部长1名

3.本部中层正职管理岗1名

（二）岗位职责

（三）基本条件

政治坚定、对党忠诚、敢于担当，无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：

1.具有坚定的理想信念。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.具有较强的管理能力。有法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新意识。敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,持续推进产品创新、技术创新、管理创新、制度创新、文化创新。

4.具有正确的业绩观。全面贯彻新发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,敢担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪和国家法律法规,坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,恪守职业道德,重视家风家教,诚实守信,依法经营,谨慎用权,公私分明,严守底线,廉洁从业。

（四）任职资格

1.要求具有8年以上工作经验，48岁及以下（计算年龄日期截止至2024年11月30日）；中层正职级岗位应具有2年以上本部部门副职岗位或出资企业副职领导岗位或相当职级岗位任职经历。未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下层级岗位工作累计5年以上，其中，同层级副职岗位（或相当职务层级）任职至少满1年。

2.大学本科及以上学历，具备履行职责所必需的专业知识和管理经验。

3.有良好的职业道德及工作承压能力。

4.具有正常履行职责的身体条件。

（五）其他

参与竞聘人员，近三年年度考核结果须在胜任及以上。

三、竞聘程序

（一）发布竞聘公告

内部竞聘信息由党群人力部通过长江运营公众号进行发布，符合条件人员按要求报名。

（二）报名及资格审查

对报名人员进行资格审查，原则上按照不低于1:3比例进入下一流程，若比例不足1:3，结合资格审查情况，经竞聘领导小组审批同意后，可按实际比例进入下一环节。

（三）竞聘选拔

     竞聘选拔包括履历分析和综合评估。

1.履历分析（权重20%）：对候选人的学历、职业资格、工作经历、工作实绩和荣誉奖惩情况进行整体评估。

2.综合评估（权重80%）：对候选人开展综合评价，采取半结构化面试答辩形式进行，重点了解候选人的专业素质、综合能力、优势及不足。

竞聘得分=履历分析得分*20%+综合评估得分*80%

（四）确定考察对象人选

根据竞聘得分排名，经长江运营党委会研究后，按照每个岗位按照1:1的比例确定考察对象人选。

（五）组织考察

由竞聘考察组对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，并对其人事档案相关资料进行核查。

（六）作出聘任决定

结合竞聘者履历分析、综合评估、组织考察及党风廉政等方面情况，由党群人力部提出任用建议，经长江运营党委会研究作出聘任决定，经研究认为没有合适人选的，取消相关竞聘岗位，对拟聘人选进行公示，公示期不少于五个工作日。

（七）履行聘任手续

公示结果不影响任职的，依法依规办理聘任手续。职务考察期一年，自公示结束之日起计算。考察期考核不合格的，不予聘任。

四、组织保障

本次竞聘工作由党群人力部组织开展，公司纪委全程监督。

五、报名方式

（一）报名时间

即日起自2024年12月20日17：30截止报名投递。

（二）报名方式

应聘人员填写《内部竞聘报名表》（附件），提供工作业绩成果证明材料等扫描件，将打包文件命名为“姓名+应聘岗位”提交至邮箱383304790@qq.com。

联系电话：15827608750

附件：长江运营内部竞聘报名表

湖北长江产业载体运营管理有限公司

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附件：内部竞聘报名表.doc